Các vị trí này chủ yếu là chọn tạo, sản xuất giống thủy sản, bệnh học thủy sản, chọn tạo giống cây trồng, tư vấn về công nghệ sản xuất chế phẩm vi sinh ứng dụng trong nông nghiệp và tư vấn nghiên cứu sản xuất kit chẩn đoán sinh học... Ứng viên phải trình độ tiến sĩ trở lên và đúng chuyên ngành, có ít nhất 3 hoặc 5 năm kinh nghiệm, đã chủ trì hoặc thực hiện các dự án nghiên cứu khoa học các cấp... Những trường hợp là giáo sư, phó giáo sư sẽ được hưởng bậc 2 (hệ số 9,40); các trường hợp còn lại được hưởng bậc 1 (hệ số 8,80)...
    |
 |
SHTP Labs là một trong những đơn vị thu hút được nhiều chuyên gia, nhà khoa học theo cơ chế thu hút nhân tài của TP Hồ Chí Minh. Ảnh: SHTP Labs
|
Thời gian qua, số lượng chuyên gia, nhà khoa học mà TP Hồ Chí Minh thu hút được khá ít. Từ năm 2018 đến nay, thành phố chỉ thu hút được 19 nhà khoa học về làm việc, nhưng sau đó 14 người rời đi. Riêng người có tài năng đặc biệt trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao đến nay vẫn chưa thu hút được ai. Lý giải nguyên nhân, nhiều chuyên gia cho rằng, để tuyển dụng người tài, ngoài đãi ngộ tốt, thành phố cần tạo không gian để họ phát huy khả năng thay vì bị vướng nhiều cơ chế hành chính như hiện nay. Chế độ đãi ngộ và lương tháng cần điều chỉnh tăng thêm, không nên quy định mức thu nhập cứng nhắc. Bên cạnh đó, cần có chính sách đối với chuyên gia làm bán thời gian, bởi hầu hết chuyên gia ở nước ngoài đã có cuộc sống, công việc ổn định nên rất khó bỏ hẳn để về Việt Nam. Những trường hợp này, thành phố cần linh hoạt chấp thuận cho làm bán thời gian, làm tháng nào nhận lương tháng đó và hưởng thêm các chế độ khác...
TP Hồ Chí Minh là đô thị năng động và phát triển, trung tâm kinh tế, văn hóa, thương mại, khoa học-kỹ thuật... của cả nước. Bởi vậy, việc thu hút nhân lực chất lượng cao, các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành trong các lĩnh vực là mục tiêu quan trọng. Thực tế cho thấy, chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt của TP Hồ Chí Minh là chính sách mới, chưa có nhiều mô hình hay để tham khảo. Do đó, các cơ quan, đơn vị liên quan cần thống nhất tham mưu giúp UBND thành phố bổ sung và hoàn thiện cơ chế, chính sách theo hướng mở, tạo mọi thuận lợi cho các chuyên gia hoạt động, nhất là môi trường làm việc và chế độ ưu đãi. Với chủ trương thu hút nhân tài, thành phố cần khuyến khích nguồn chất xám trong và ngoài nước, đặc biệt là đội ngũ trí thức người Việt Nam ở nước ngoài và người nước ngoài tham gia nghiên cứu, tư vấn cho thành phố trong các lĩnh vực hoạch định chiến lược và phát triển các ngành mũi nhọn... Theo PGS, TS Vũ Hải Quân, Ủy viên Trung ương Đảng, Giám đốc Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh, cơ chế, chính sách thu hút nhân tài của TP Hồ Chí Minh cần linh hoạt, uyển chuyển và có cách tiếp cận mới để tạo bước đột phá, góp phần vào sự phát triển chung của thành phố trong thời gian tới.
THÙY VÂN