Những ngày giáp Tết Tân Sửu 2021, cán bộ Ban CHQS TP Thuận An chủ động phối hợp với các ban, ngành, doanh nghiệp đến thăm, động viên, tặng quà thanh niên chuẩn bị nhập ngũ. Anh Võ Hoàng Phi Hùng, ngụ phường Bình Hòa, TP Thuận An, công nhân Công ty TNHH KI WORKS, Khu công nghiệp VSIP, bày tỏ: “Được địa phương, doanh nghiệp quan tâm, bảo đảm vị trí việc làm sau xuất ngũ, chúng tôi rất yên tâm, tự hào tiếp bước truyền thống cha anh lên đường bảo vệ Tổ quốc”. Theo đồng chí Trần Hữu Khánh, Chỉ huy trưởng Ban CHQS phường Bình Hòa: Hội đồng Nghĩa vụ quân sự (NVQS) phường luôn theo dõi, nắm, quản lý tốt nguồn thanh niên đến tuổi nhập ngũ. Năm 2021, phường Bình Hòa có 31 thanh niên nhập ngũ, trong đó 8 thanh niên là công nhân. 

Tỉnh Bình Dương có nhiều khu công nghiệp, nhà máy, dịch vụ, thu hút đông đảo thanh niên địa phương và từ các tỉnh, thành phố khác đến làm việc, sinh sống. Việc tuyển quân đặt ra nhiều vấn đề phải giải quyết, nhất là công tác quản lý nguồn. Để quản lý tốt nguồn, cơ quan quân sự các cấp chủ động phối hợp với các ban, ngành tham mưu cho hội đồng NVQS thực hiện chặt chẽ quy trình các bước. Địa phương thực hiện tốt đăng ký NVQS tuổi 17 và phúc tra nguồn trong độ tuổi 18-27, kịp thời rà soát, lập danh sách, thông báo cụ thể đến toàn bộ số công dân thường trú tại địa phương. Đối với công dân từ địa phương khác đến, đơn vị cũng yêu cầu đăng ký hộ khẩu tạm trú, thường trú và phối hợp tiếp nhận giấy đăng ký NVQS tuổi 17 từ các địa phương. Trong quản lý nguồn, tỉnh Bình Dương chú trọng quản lý về sức khỏe, trình độ học vấn, lai lịch chính trị, đối tượng thuộc diện miễn, hoãn theo quy định, nơi ở, làm việc, địa chỉ thường trú của thanh niên. Ngay từ đầu năm 2020, UBND các huyện, thành phố đã giao chỉ tiêu cụ thể cho các phường, xã, thị trấn để các địa phương chủ động, ưu tiên tuyển chọn thanh niên có phẩm chất chính trị, sức khỏe, trình độ học vấn, lý lịch chính trị rõ ràng, đảng viên, cán bộ, công chức, dân quân, công nhân, kỹ sư tại các nhà máy... Nhờ quản lý tốt nguồn, sàng lọc chặt chẽ từ cơ sở nên tuyển người nào chắc người đó. Các địa phương cũng đẩy mạnh tuyên truyền gắn với làm tốt công tác sơ tuyển, điều khám và thực hiện bình cử công khai tại các khu phố, xóm, ấp bảo đảm công bằng, dân chủ, khách quan. Các trường hợp đủ điều kiện, không đủ điều kiện, tạm miễn, hoãn đều được công khai cụ thể. 

leftcenterrightdel
Cán bộ TP Thuận An (Bình Dương) và đại diện doanh nghiệp gặp gỡ, động viên công nhân nhập ngũ năm 2021. 

Theo đồng chí Nguyễn Thanh Tâm, Chủ tịch UBND TP Thuận An, một trong những giải pháp giúp địa phương phối hợp nâng cao chất lượng tuyển quân chính là quan tâm, chăm lo hậu phương quân đội, giải quyết việc làm cho bộ đội xuất ngũ. Quá trình thanh niên tại ngũ, địa phương quan tâm hỗ trợ vốn sản xuất, tạo việc làm cho thân nhân. Thanh niên chuẩn bị nhập ngũ, quân nhân xuất ngũ trở về đều được địa phương tặng quà. Quân nhân xuất ngũ là đảng viên, cán bộ, công chức đều được cấp ủy, chính quyền địa phương tiếp nhận, tạo nguồn cán bộ cơ sở. UBND TP chỉ đạo quyết liệt cho các ban, ngành, doanh nghiệp bảo đảm giới thiệu, tạo việc làm cho 100% quân nhân xuất ngũ.

Chị Nguyễn Thị Danh, Phó giám đốc Công ty TNHH KI WORKS, khẳng định: "Chúng tôi rất cần nguồn nhân lực, nhất là công nhân, kỹ sư lành nghề. Vì vậy, các công nhân nhập ngũ, công ty quan tâm động viên, tặng quà, đồng thời ký cam kết bảo đảm vị trí việc làm cho công nhân sau khi hoàn thành NVQS. Hằng năm, công ty còn phối hợp với cơ quan quân sự tuyển chọn bộ đội xuất ngũ đến làm việc tại công ty".

Thực hiện đồng bộ các biện pháp, năm 2021, Bình Dương có hơn 40.000 thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ. Qua tuyển chọn tại cơ sở, các địa phương điều khám gần 6.000 thanh niên và tuyển được 1.551 thanh niên, đạt 100% chỉ tiêu; trong đó sức khỏe loại I, loại II chiếm 82,1%, đảng viên đạt hơn 1,3%; cán bộ, công chức, viên chức gần 1%; trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp chiếm 11,8%...   

Bài và ảnh: DUY HIỂN