Được tiếp sức đến trường từ học bổng Nguyễn Đức Cảnh, bạn Lý Nhật Hào (sinh viên năm thứ hai Trường Đại học Công nghệ Sài Gòn) cho biết: “Năm 2016, bố tôi qua đời sau một vụ tai nạn. Thấu hiểu sự vất vả của mẹ để lo cho việc học của các con và kinh tế gia đình, tôi quyết tâm học thật tốt để mong có tương lai tốt hơn. Tuy nhiên, hoàn cảnh khó khăn, tưởng như tôi không thể tiếp tục học thì được các cấp trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh. Ngoài giờ học, tôi cũng tranh thủ đi dạy thêm để phụ giúp mẹ lo chi phí sinh hoạt gia đình. Tôi sẽ phấn đấu học thật giỏi để không phụ lòng mọi người đã tin tưởng và trao phần học bổng ý nghĩa”.
    |
 |
|
Tạo sân chơi cho con công nhân tại Lễ trao học bổng Nguyễn Ðức Cảnh năm học 2019-2020 của đơn vị SATRA. |
Cũng như Nhật Hào, bạn Phạm Lâm Kim Thảo (sinh viên năm cuối Trường Đại học Sư phạm TP Hồ Chí Minh) đã vượt qua mọi khó khăn từ khiếm khuyết cơ thể đến kinh tế gia đình để tiếp bước con đường học hành. “Học bổng Nguyễn Đức Cảnh là cứu cánh cho tôi trong thời điểm gia đình khó khăn nhất và giúp ước mơ đi học của tôi được thực hiện”-Thảo tâm sự.
Theo bà Huỳnh Thị Ngọc Liên, Trưởng ban Nữ công, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh, từ năm 2014 đến nay, đã có 8.000 CĐ trong tổng số gần 20.200 CĐ cơ sở thực hiện chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh. Giá trị học bổng trung bình là 600.000 đồng/suất, cao nhất là 5 triệu đồng/suất. Đối tượng được chăm lo là con của CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mồ côi cha mẹ, khuyết tật, bệnh nan y... vượt khó đến trường. Mặc dù giá trị của mỗi suất học bổng chưa cao nhưng đã góp phần quan trọng trong việc tiếp sức cho con CNVCLĐ tiếp tục đến trường. Đồng thời, chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh không chỉ chăm lo thiết thực cho con CNVCLĐ, mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Nét nổi bật trong thực hiện chương trình học bổng Nguyễn Ðức Cảnh chính là các CĐ cơ sở đã nghiên cứu đổi mới nhiều hình thức tạo nguồn kinh phí, như: Phong trào “Nuôi heo đất”, trích từ quỹ phúc lợi của đơn vị, bán phế liệu, xây dựng quỹ tương trợ nội bộ, đưa nội dung thực hiện chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh vào ký kết thỏa ước lao động tập thể... Một số LĐLĐ quận, huyện tích cực vận động đóng góp ngày công “Vì tuổi thơ” để chăm sóc trẻ em và trích 20-50% đóng góp bổ sung nguồn kinh phí học bổng Nguyễn Đức Cảnh của quận, huyện. Tuy vậy, trên địa bàn thành phố hiện nay, chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh chỉ đang được thực hiện hiệu quả ở khu vực nhà nước, còn khu vực ngoài nhà nước thì chưa được quan tâm đúng mức.
Ông Huỳnh Phát Đạt, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Sanofi Aventis trăn trở rằng, cần đẩy mạnh tuyên truyền về học bổng Nguyễn Đức Cảnh để thấy rõ hiệu quả chương trình, không chỉ con của CNVCLĐ được nhận học bổng và trưởng thành, mà còn là niềm tự hào của lãnh đạo doanh nghiệp, từ đó tạo được sự đồng thuận trong doanh nghiệp và nâng cao được chất lượng học bổng. Bên cạnh việc mở rộng đối tượng để cấp học bổng, cần nâng cao giá trị của học bổng CĐ để đủ sức hỗ trợ con CNVCLĐ đến trường; qua đó giúp người lao động thêm an tâm lao động sản xuất, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Bài và ảnh: ANH DŨNG