Nhận thấy quyền lợi NLĐ bị xâm phạm, LĐLĐ huyện Hóc Môn đã tiếp nhận, làm đại diện cho công nhân, tiến hành các biện pháp đấu tranh bảo vệ quyền lợi NLĐ theo đúng pháp luật, buộc Công ty TNHH May Kim Long phải truy đóng số tiền nợ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân, NLĐ.

Đó là một trong số 9 sự việc mà LĐLĐ huyện Hóc Môn đã phối hợp với các ngành chức năng kịp thời giải quyết ổn thỏa các vấn đề về tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi NLĐ trên địa bàn từ đầu năm 2017 đến nay, xây dựng mối quan hệ tốt giữa NLĐ với chủ doanh nghiệp.

leftcenterrightdel
Liên đoàn Lao động huyện Hóc Môn trao quà tặng công nhân nghèo dịp Tết Mậu Tuất 2018.

Hóc Môn là huyện vùng ven, những năm gần đây, tốc độ đô thị hóa nhanh, kinh tế chuyển biến tích cực, thu hút đông NLĐ đến làm ăn, sinh sống, nhưng có đến 85% NLĐ làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước, trình độ pháp luật, kỹ năng cũng còn hạn chế. Khi doanh nghiệp trả lương chậm, nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... thì nhiều công nhân, NLĐ e dè, ngại đấu tranh hoặc đấu tranh không đúng quy định pháp luật. Đồng chí Châu Văn Tuấn, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, cho biết: Nắm được thực tế nêu trên, LĐLĐ huyện chủ động phát huy tốt vai trò, chức năng của mình, nhằm chăm lo, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Đơn vị không ngừng đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập các tổ chức công đoàn mới tại doanh nghiệp, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

LĐLĐ huyện phối hợp với các ban, ngành, chủ doanh nghiệp tổ chức nhiều hội thi, hội thao, chương trình giao lưu văn nghệ, thể thao,… qua đó vận động kinh phí hỗ trợ công nhân nghèo; kết hợp phổ biến pháp luật, bồi dưỡng bản lĩnh chính trị cho công nhân, đồng thời nắm tâm tư, vướng mắc của NLĐ; xây dựng sự hiểu biết, chia sẻ giữa chủ doanh nghiệp và NLĐ. Ngay dịp Tết Mậu Tuất 2018, LĐLĐ huyện phối hợp với các chủ doanh nghiệp thưởng công nhân lương tháng thứ 13 và trao hàng nghìn vé tàu, suất quà tặng công nhân nghèo. Đơn vị kịp thời giải quyết 140 đơn thư, vướng mắc liên quan đến chế độ, chính sách của NLĐ. Tổ chức công đoàn cũng chủ động phối hợp với doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy lao động phù hợp với quy định pháp luật. LĐLĐ huyện còn phối hợp với các ban, ngành phát động nhiều phong trào thi đua: “Lao động sản xuất giỏi, an toàn”, “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; thành lập các đội, nhóm, như “Tổ công nhân, khu nhà trọ tự quản”, vận động chủ nhà trọ không tăng giá, xây dựng mô hình nhà trọ thân thiện, văn minh, sạch đẹp, an toàn...

5 năm qua, LĐLĐ huyện đã vận động 115 doanh nghiệp hỗ trợ tiền nhà trọ cho công nhân nghèo. Thông qua phong trào, việc làm cụ thể, LĐLĐ huyện cũng đã xây dựng, rèn luyện cán bộ công đoàn, tổ chức công đoàn vững mạnh, bảo vệ quyền lợi và mang lại lợi ích thiết thực, hợp pháp cho công nhân, NLĐ.

Bài và ảnh: DUY HIỂN